シンエイデンタルサポート

★「紹介予定派遣」は「人材紹介」と「人材派遣」を合わせたプランです。

通常の「人材紹介」ですと、雇ってから（働いてから）「うーん、こんなはずじゃなかったのに」ということが少なからず発生します。

それが、結果的にスタッフの早期退職にも繋がる。

ところが、「紹介予定派遣」では、直接雇用になる前に最長で６か月の派遣期間がございます。

★この「派遣期間」がポイント！

その１．この派遣期間が医院側にとっては、求職者の試用期間に該当します。
この期間で、求職者の性格やスキル等をしっかりと見極めることができます。

その２．この派遣期間が求職者にとっては、お試しで働いてみることができる期間です。
院長の性格・医院の雰囲気・スタッフの人間関係等をしっかりと見極めることができます。

つまり、派遣期間終了時点で、雇用するかしないか（勤務するかしないか）を選択できるのです。

★「紹介予定派遣」は医院（雇用する側）にも求職者（働く側）にもメリットがあるプランです。