シンエイデンタルサポート

その１歯科衛生士を派遣可能なケースとは？

注）歯科衛生士を病院・診療所に派遣することは法律で禁じられており、紹介の予定がある派遣に限り認められている。

その２紹介予定派遣とは？

紹介予定派遣とは、直接雇用が前提の人材派遣。

最長６か月、派遣先(歯科医院)で働いた後、その歯科医院で直接雇用として働く流れになる。

注）直接雇用になる際は本人と派遣先(歯科医院)の意思確認があるため、ここでどちらかが断った場合は契約不成立となる。

★ミスマッチ防止になるのがメリット!!

その３派遣で働くメリットとデメリットは？

■ 派遣で働くメリット

• １）給料は派遣の方が多く貰える場合が多い。
• ２）休みがとりやすいのでプライベートを大切にできる。
• ３）派遣は雇用期間が決まっているため、長期的なトラブルに巻き込まれることが少なく、人間関係に悩むことも少なくなる。
• ４）派遣は雇用契約が明確なので、契約外の業務や残業、勉強会や研修等に強制的に参加させられることはない。
• ５）派遣会社のサポートが受けられる。

• ①就職活動の負担が少ない　→　派遣会社が希望の条件の歯科医院を提案してくれる。労働条件、勤務形態、給料などの条件交渉まで派遣会社がやってくれる。
• ②医院でトラブルが発生した場合でも派遣会社が間に入ってサポートしてくれる。
• ③医院でのトラブルや不満、悩みを派遣会社に相談できる。

■ 派遣で働くデメリット

• １）求人が少ない　→　自分に合った医院を見付けることが難しい。
• ２）医院からの手当てや補助が受けられない（※必要な分は派遣会社から受けられる。）
• ３）働く期間が決まっている　→　長期的に安定して働きたい人にはデメリット。
• ４）キャリアアップしにくい　→　派遣に求められていることは、スキルの高さと即戦力。ゆえに歯科医院としてスキルアップの手助けはしてくれないことが多い。

その４紹介予定派遣で働くメリットとデメリットは？

■ 紹介予定派遣で働くメリット

• １）職場の雰囲気を確認できる　→　直接雇用前に業務内容や職場の雰囲気を体感できる。
• ２）派遣会社に交渉を代行してもらえる　→　交渉が苦手な人にとっては負担軽減になる。

■ 紹介予定派遣で働くデメリット

• １）必ず直接雇用されるわけではない　→　派遣期間中の成果や勤務態度によっては、直接雇用に至らないことも考えられる。
• ２）正規社員として雇用されるとは限らない　→　直接雇用に至っても、契約社員等になる可能性も考えられる。
  ＊派遣契約以前に医院に雇用条件を確認する。